Totodată, salariații beneficiază oricum de protecție împotriva eventualelor abuzuri ale angajatorilor, modificarea și desfacerea contractului de muncă fiind strict reglementată de legislația muncii. In plus, principiile eficientei ar trebui sa se aplice si activitatii liderilor de sindicat. In practica, la fel ca si in activitatea economica, in cazul in care munca lor s-a dovedit a fi utila pentru membrii de sindicat, acestia ii pot realege pentru un nou mandat, rezultand astfel implicit si o prelungire a protectiei lor, pe baze solide, fara a fi nevoie de modificarea legislatiei existente.
 
iv.        Considerăm că este mult mai important să rămână formularea actuală “Sunt interzise modificarea şi/sau desfacerea contractelor individuale de muncă ale membrilor organizaţiilor sindicale pentru motive care privesc apartenenţa la sindicat şi activitatea sindicală”, fiind în concordanță cu recomandările Organizatiei Internationale a Muncii - OIM. Nu înțelegem de ce a fost eliminată prevederea conform căreia membrii din organele de conducere sindicală sunt protejați împotriva acțiunilor o protecție pentru desfășurarea de activități sindicale. 
Totodată, salariații beneficiază oricum de protecție împotriva eventualelor abuzuri ale angajatorilor, modificarea și desfacerea contractului de muncă fiind strict reglementată de legislația muncii. In plus, principiile eficientei ar trebui sa se aplice si activitatii liderilor de sindicat. In practica, la fel ca si in activitatea economica, in cazul in care munca lor s-a dovedit a fi utila pentru membrii de sindicat, acestia ii pot realege pentru un nou mandat, rezultand astfel implicit si o prelungire a protectiei lor, pe baze solide, fara a fi nevoie de modificarea legislatiei existente.
 
iv.        Considerăm că este mult mai important să rămână formularea actuală “Sunt interzise modificarea şi/sau desfacerea contractelor individuale de muncă ale membrilor organizaţiilor sindicale pentru motive care privesc apartenenţa la sindicat şi activitatea sindicală”, fiind în concordanță cu recomandările Organizatiei Internationale a Muncii - OIM. Nu înțelegem de ce a fost eliminată prevederea conform căreia membrii din organele de conducere sindicală sunt protejați împotriva acțiunilor o protecție pentru desfășurarea de activități sindicale. 
angajatorilor care ar avea legătură cu activitatea sindicală a salariaților în cauză. Credem că este mult mai important să protejăm aceste valori și nu să ne asigurăm că foștii lideri de sindicat nu sunt concediați in cazul desfiintarii postului timp de 2 ani după încetarea activității sindicale, fortand astfel angajatorul sa mentina un salariat pe un post inexistent, discriminandu-i astfel potential pe toti ceilalti salariati.   
 
 
B.         Modificarea articolului 30 vizează obligativitatea invitării delegaților desemnați de sindicatele reprezentative la ședințele consiliilor de administrație sau organele asimilate acestuia, invitația fiind în scopul rezolvării problemelor de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv.
 
i.          Obligativitatea invitării delegaților sindicatelor reprezentative la ședințele consiliilor de administrație poate reprezenta o măsură de facilitare a dialogului numai în măsura în care subiectele supuse acestui tip de consultare sunt clar determinate. În formularea actuală și într-o interpretare extensivă, delegații sindicatelor reprezentative ar deveni invitați permanenți ai organelor de conducere societare, deoarece problemele de interes profesional, economic, cultural sau sportiv acoperă totalitatea deciziilor pe care conducerea unei societăți comerciale le poate lua.
 
ii.         Scopul participării este de asemenea vag formulat, lăsând loc unor interpretări care cu siguranță vor duce la tensionarea relațiilor dintre angajator și sindicate. Formularea “rezolvarea problemelor” este atât de vagă încât poate fi interpretată atât ca o consultare asupra soluțiilor propuse cât și ca un acord asupra soluției. Coroborând cu prima teză de mai sus, considerăm că această formulare poate duce la apariția unor membri permanenți în consiliile de administrație, care să pretindă un drept de veto asupra unor decizii. Acest lucru nu poate fi acceptat de angajatori si nici de potentialii investitori si viitori angajatori, întrucât  reprezintă o imixtiune fără precedent în actul de administrare a afacerii.
În concluzie, Consiliul Patronatelor Bancare din Romania consideră că această propunere de modificare a Legii 62/2011 privind Dialogul Social trebuie respinsă întrucât, prin adoptarea acestei s-ar atinge un rezultat invers celui propus, respectiv o înrăutățire substanțială a actului dialogului social.
 
Considerăm că orice modificări ale Legii 62/2011 trebuie să vizeze îmbunățirea cadrului în care se desfășoară Dialogul Social. Acest lucru poate avea loc prin identificarea intereselor comune ale partenerilor de dialog și prin facilitarea atingerii intereselor comune, nu prin propunerea, în grabă a unor texte de lege deficitare din punct de vedere al redactarii si aplicabilitatii lor si care nu vor avea niciun rezultat în afara antagonizării principalilor actori ai dialogului social – Sindicatele si Patronatele.
 
Va rugam sa primiti, domnule Presedinte, expresia inaltei noastre consideratii.